Реорганизация юридических лиц дает возможность слить несколько ЮЛ в одно или разделить, присоединить, преобразовать, выделить

В 4 формах реорганизации, за исключением преобразования, должны принимать участие ЮЛ одинаковой организационно-правовой формы. Это в частности прописано в материалах Пленума ВАС № 19 (2013 г.) со ссылкой на статьи закона об АО. Отсюда следует необходимость привести два подлежащих слиянию или преобразованию общества к одной организационно-правовой форме. Например, слияние ОАО и ООО может произойти только после перевода ОАО в ООО и получения двух ООО, другим вариантом является изменение уставных документов для получения двух ОАО и потом их соединять путем слияния или преобразования.

Особенностью осуществления реорганизации юридических лиц является создание условий для универсального правопреемства. Под этим юридическим понятием подразумевается переход обязательств (имущества) реорганизуемой фирмы в неизменном виде практически в один момент после подписания передаточного Акта (при слиянии, преобразовании и присоединении) или разделительного баланса (при выделении или разделении). Разъяснение можно прочитать в ст.58 ГК.

Завершением процедуры реорганизации считается момент завершения регистрации нового (новых) ЮЛ. При присоединении происходит несколько по иному. Реорганизация завершается, только после того, как присоединяемое лицо будет ликвидировано, что фиксируется внесением записи в ЕГРЮЛ. Задумав реорганизовать акционерное общество, следует проштудировать положения ФЗ №208 (1995 г.). При реорганизации ООО нужно ориентироваться на положения ФЗ №14 (1998 г.).

Регулируя трудовые отношения в реорганизационном процессе следует ориентироваться на ст. 75. ТК. У нового собственника реорганизованной компании имеются права в 3-х месячный срок расторгнуть договора с руководством фирмы и главбухом. Прочих работников на основании проведения реорганизации новый владелец фирмы уволить не имеет права.